Випуск № 6 від 23 березня 2015 р.:
- Зустріч генерального директора ДСП ЧАЕС з ветеранами підприємства;
- На Ігналінську АЕС за досвідом;
- Інформація щодо радіаційного стану водойми-охолоджувача ЧАЕС.
19 березня Чорнобильську АЕС відвідав статс-секретар Федерального міністерства довкілля, охорони природи, будівництва та безпеки ядерних реакторів Німеччини, пан Йохен Фласбарт, який буде головувати на майбутній Асамблеї донорів Чорнобильського фонду «Укриття» та Рахунку ядерної безпеки в квітні 2015 року.
Статс-секретар і супроводжуючі його особи побували на майданчику будівництва сховища відпрацьованого ядерного палива (СВЯП-2). На оглядовому павільйоні об'єкта «Укриття» гості ознайомилися з поточним станом об'єкта «Укриття» та ходом робіт зі зведення нового безпечного конфайнмента, після чого відвідали майданчик будівництва НБК, де в даний час тривають активні роботи зі встановлення вентиляційної системи і будівництва технологічного будівлі. В ході візиту делегація відвідала також завод по поводженню з рідкими радіоактивними відходами та промисловий комплекс по поводженню з твердими РАВ.
17 березня Чорнобильську АЕС відвідали представники Європейського банку реконструкції та розвитку, Європейської комісії та провідних світових засобів масової інформації.
Як підкреслив директор Департаменту ядерної безпеки ЄБРР Вінс Новак, візит організовано в першу чергу для того, щоб привернути увагу світової спільноти до робіт і досягнутого прогресу в перетворенні майданчика Чорнобильської АЕС в екологічно безпечний об'єкт, а також з метою інформаційної підтримки заходів з оголошення додаткових внесків для реалізації чорнобильських проектів:
- Відвідування майданчика продемонструє міжнародній громадськості, що було досягнуто з моменту заснування міжнародних донорських коштів і що ще належить зробити. Ми хочемо показати донорам, як їх гроші були освоєні станом на поточний момент і для яких цілей необхідні додаткові внески для успішного завершення проектів.
Будь-який керівник знає, що найбільш цінним ресурсом підприємства є люди. Людський капітал - це довготривале вкладення, максимальна ефективність якого з плином досить тривалого часу тільки зростає. Проте, як і будь-який інший ресурс, кадровий також "зношується" і без планової ротації кадрів результативність робіт на підприємстві поступово падає.
Оптимальним віковим складом колективу підприємства вважається 35-40 років. Ідеальний вік для ефективного сприйняття та застосування знань працівником - 35 років. У той же час, віком, коли підприємство починає втрачати фахівця як носія знань, вважається вік від 55 років. Оптимальний віковий склад у колективі сприяє створенню робочої сили, що володіє більш високим потенціалом і сильною мотивацією до виконання завдань, що стоять перед організацією.